□ 马炳军

　　【连云港新闻网】　当前，全市上下掀起了解放思想的热潮，提出要以新一轮思想大解放推动新一轮大发展，这给人才人事工作提供了难得的发展机遇，也提出了新的挑战。

　　适应跨越发展的要求，树立“现代人事”理念。我们要以科学发展观、科学人才观为指导，坚持有所为、有所不为的原则，进一步推进政府职能转变，强化服务职能，把工作着力点放在监管市场、管理社会和服务公众上来，做到不“越位”、不“错位”、不“缺位”。要加强人事管理和决策的民主性、科学性，克服随意性、经验主义，避免人为因素的干扰。要加强人事科学理论和技术的研究运用，切实了解和掌握人事工作的特点和规律。

　　完善人事政务公开，树立“阳光人事”理念。除国家政策性规定不准公开的保密事项，人事工作的全部内容都必须公示于众。充分利用连云港人才网、政务公开栏、公开电话等途径，公开人事部门工作现行依据的法律、法规，各项业务的办事流程、办事时限、廉政规定、责任追究等，扩大群众的知情权，主动接受社会监督。要将社会关注度高的“热点”人事人才工作置于阳光下运行。如在公务员招录工作中，面试管理要完善“一处封闭、两区隔离、三组抽签、四方监督”制度，并完善相关责任体系，健全面试考官异地交流制度，地区间交叉互派考官；在事业单位进人时实行“凡进必考”制度，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境；在军转安置工作中，推行“公开职位，量化积分，自主选岗”的阳光操作办法，杜绝人情风、关系网的干扰。

　　以改善民生为己任，树立“和谐人事”理念。就人事部门的职能而言，人事工作实质就是以人为工作客体，服务民生、改善民生是人事部门的天职。因此，贯彻落实好党的十七大精神，做好新形势下的人才人事工作，核心是要解决好人民群众在人事领域中最关心、最直接、最现实的利益问题，努力营造公开、公平、公正、和谐的人事环境。要指导毕业生树立正确的就业观念，引导毕业生到基层、到生产一线施展才智、建功立业，采取切实可行的措施，实施“百名特困家庭毕业生就业援助工程”，做好困难家庭毕业生的就业工作。

　　着力提高行政效能，树立“效率人事”理念。一是在公共人事服务上实现更快。围绕建设服务型、效能型政府的需要，强化人事部门的公共服务职能，转变服务方式，变管理为主动服务为主，变被动服务为主动服务，提高新形势下依法行政和为民服务水平，建立健全高效优质的服务机制。二是在推进政府职能转变上实现更快。注重围绕市委、市政府的工作中心和总体部署，根据市委、市政府重大战略的调整和实施，及时开展调查研究，努力实现机构优化组合，促进政府职能转变，更好地适应全市经济社会跨越发展的需要。三是在各项审批服务上实现更快。作者为市委组织部副部长、市人事局党组书记 局长