1997年初报纸复刊以来，严格执行机关的人事管理制度，由组织人事管理部门核定编制，人员进出均报人事管理部门审批。上世纪90年代中后期，全社通过考核竞争机制招收人员。从2000年开始，报社对新进人员实行聘用制，新进人员全部由市人才交流中心实行人事代理，根据事业需要自主实行聘用制。晚报创刊之时，还推行了签约制度。目前，聘用人员已成为新闻采编和广告经营等事业发展的生力军。

　　这些年来，报社坚持不断完善招聘制度，根据岗位缺额和事业发展需要及时招聘人员，从制定方案、公布职位、公开报名及资格审查、笔试、面试到体检，逐步规范报社的进人程序。自1996年，已先后进行10多次人才招聘考试，共有82位来自全国各地高校的毕业生被招聘到报社。此外，报社还根据报业发展的实际和自身规律，通过试用和严格考核，从签约人员中选聘部分优秀的人员转为聘用人员。

　　用人办法的多样性、选人范围的广泛性，决定了工作人员地域、毕业学校的广泛性，使人才队伍专业结构更加合理。目前，日报、晚报35岁以下的一线采编人员分别占总数的近47%和83%；大学本科以上文凭的比例，分别超过70%和80%。

　　三、坚持“请进来”和“走出去”，努力培育较高素质的人才队伍

　　长期以来，报社根据不同时期的工作任务和队伍建设的需要，建立健全理论学习、业务学习和新闻研讨制度，用入社教育、每周例会、每月评稿会、业务以老带新活动，不断提高队伍素质。