中国的博士培养速度过快，已超过美国成为世界上最大的博士学位授予国家，和以前博士毕业后九成以上在高校和科研院所工作不同，现在博士就业出现新动向，半数以上进入政府，当上了公务员。首届全国地方大学发展论坛在上海大学召开，国务院学位办主任杨

　　玉良院士透露了上述新动向。（《东方早报》4月30日）

　　博士能不能当官？当然能。只要专业对口，博士进入政府机关工作，未尝不可。但博士作为高级学术型人才，一窝蜂地挤进政府部门去，却不是什么好事——博士都去当官了，谁来进行学术研究呢？

　　首先，政府机关不需要过多的博士。政府的职能是公共管理，除了极个别的专业性岗位以外，大部分的行政岗位，不一定非要高学历的人才能胜任。让耗费庞大教育资源的博士占据在事务性的管理岗位上，是明显的资源浪费，不利于社会资源的合理配置。

　　其次，博士不一定都适合当官、做公务员。从本科毕业到读完博士，需要近十年的时间，博士生们把人生最美好的光阴都用在了学术上，对现实社会接触相对较少。而公共管理部门，却是与社会关联最紧密的行政机构，缺乏丰富社会实践经验的博士未必能都胜任。

　　在笔者看来，当前，博士之所以热衷于选择政府机关作为就业首选，固然有公务员福利待遇好的“诱惑”，但更重要的是，现阶段高校教育互相攀比，盲目提升所谓的教育档次，以培养博士作为提升学校形象的砝码，对博士进行批量生产。博士数量的快速增长，导致供大于求，高校和科研机构人满为患，无法吸纳众多的博士，一些博士们转而求其次，争相进入福利待遇好的政府机关，也就不奇怪了。

　　高等教育的短视和功利，在无形中催生了一枚苦果——一些不该当官的博士也戴上了官帽。

　　大量培养博士的资源和财力，足以让现有的本科生完成高质量的本科教育，培养出更多社会需要的各类实用人才。高等教育机构忽视社会需求，蜂拥而上，批量生产博士，不但大大浪费了公共财力和教育资源，还让博士培养质量大幅降低。倘若这种风气再不刹住，会对整个国民教育体系造成不可估量的伤害，对此，高等教育管理部门有必要进行反思，改革教育培养模式，尽快纠正这种不合理的现象。（陈一舟）