□ 臧玉臣

　　树立科学人才观，不断增强做好人才工作的责任感和紧迫感。首先要界定人才的内涵，确立人人都能成才的观念。时势造英雄，时势造人才，这是人人都可以成才的客观依据。事业发展和时代进步是孕育、催生人才的沃土。事业靠人才推动，事业又在不断造就和培养人才。按照尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的要求衡量，人才具有多样性、层次性和相对性。其次要树立人才战略观念，人才为本必须观念先行。制定科技人才的发展战略，确立科技人才的发展目标，明确人才发展重点，培养人才的创新能力，努力形成结构合理、素质优良、人才辈出的良好局面。再次要树立系统观念，最大限度地发挥人才资源的效益。从系统论角度看，每个人才载体都是由各类相关专门人才聚集而成的，完成各项工作，都需要各类专门人才的密切协作和充分发挥。
　　加大培养力度，努力造就高素质的人才队伍。首先要加强思想道德教育，牢固树立成才为国、成才为民的思想观念。如何才算成才，在一部分人的思想上还存在着重专业成就、轻思想修养的错误倾向。历史和经验证明，具有良好的政治素质和职业道德是高素质创造性人才的首要条件。其次，要加大对内部人员培养开发的力度，不断增强自身的造血功能。实践证明，人才队伍建设和国家建设一样，都必须坚持和倡导自力更生为主、争取外援为辅的原则方针，增强其造血功能，这是人才发展规律的客观要求。第三，要加强继续教育，保持人才发展创新的旺盛生命力。胡锦涛同志在十七大报告中指出：“实践永无止境，创新永无止境。”由于社会发展、科学技术的进步，人们已经掌握的知识技能就像放射源一样在不断地衰减。这就需要不间断地继续教育，在不断地充电中更新、补充拓展知识。
　　加强人才的服务管理，最大限度地激发各类人才的创业热情。管理上完善机制。人才管理是人事管理中的重点所在。一个单位中，人才具有关键作用和带动作用，把人才管理好了，其他的人就不难跟上。实践证明，科学地制度机制是管理人才的根本所在。工作上积极扶持。实践证明，每个人在成才的过程中，往往会遇到许许多多这样那样的困难，其中有些困难依靠其自身力量是难以克服的，此时此刻，如果作为人才管理的领导和部门能在他们最困难、最需要帮助时给予支持，那么所产生的动能肯定会是巨大的。环境上栓心留人。
　　作者为市港口管理局纪检组组长