【连云港新闻网】　随着物价上涨，关于涨工资的呼声也此起彼伏。工资究竟该怎么涨？记者采访了中国劳动学会薪酬专业委员会会长，他认为与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨可能“听起来让人高兴”，实施后未必会给普通劳动者带来“真实惠”，因为这近似于强制性地提高了劳动力成本，会进一步传导至商品及服务的价格，造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面，并导致形成“成本推动型的通货膨胀”。(5月5日《人民日报》)

　　专家就是专家，总能发现普通人未能觉察到的问题，一个学术性极强的“成本推动型的通货膨胀”，就让人们意识到了问题的另一个方面。但对于该专家的意见，我还是有一点不明白：难道在物价上涨时，我甘心情愿地接受工资如蜗牛般爬动，才是应对物价上涨的最好方式？

　　我已经这样坚持很久了，我的感受是：物价上涨正在成为生活的负担———单看个别物品的涨价似乎没关系，猪肉涨了没关系，粮食涨了没关系，衣服涨了没关系，可是当这些涨价累加到一起时，“钱不够用”就会成为真实的感叹！

　　这个时候，我就会有一个疑问：难道我就应该承受物价上涨的压力？为何在其他人工资上涨的时候，在他们增强了抵抗物价压力的时候，我却偏要承受物价带来的影响呢？难道我的工资上涨就会造成“成本推动型的通货膨胀”，而城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业员工的涨工资就不会造成“成本推动型的通货膨胀”？按照国家统计局的数字显示，2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上，不仅大大高于CPI的增幅，甚至超过GDP增幅。而此平均工资统计范围主要就是城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业。

　　显然，专家在用两重逻辑看问题。如果你是一个私营企业的员工或者农民工，当谈到工资上涨的要求时，他就会很专业地告诉你，工资上涨会造成通货膨胀，增加的工资也最终将为昂贵的物价买单，最终受损的还是你，所以不要期待涨工资了。而对于那些平均工资统计范围内的人员却又采取了另一个逻辑———物价上涨了，工资也应该上涨，应该减少物价上涨对人们的影响。结果，总有一些人在涨工资，也总有一些人在承受物价增速快过工资增长的压力，而且那些涨工资的人，未必是感受物价上涨压力最明显的人。

　　也许，专家会追问一句，难道呼吁涨工资就不怕竹篮打水一场空，导致所谓的“成本推动型的通货膨胀”吗？专家的担心不能说没有道理，工资的上涨肯定会造成成本的上涨，并可能传导到商品的价格上。但如果，工资具有上涨的空间时，这种担心就是多余的了。而根据中国人民大学劳动人事学院教授文跃然的研究数据，目前工资总额有3-4倍的增长空间，“高物价下必须涨工资”。此时，涨工资的后果就是消除物价的影响，而不是继续加剧通货膨胀。

　　专家可以拿“成本推动型的通货膨胀”来说事，但他应该讲清楚任何的理论都是有一定的使用范围的，真理多走一步还成了谬误呢，那个所谓的“理论”自然也有一个具体的使用条件。同时，专家应该意识到公众的生活压力，别在自己工资增长的情况下，还一本正经地说，“工资是不能与物价挂钩的，要不然只能使物价越来越高“。既然是专家，就应该把理论讲清楚，就应该把理论适用于所有人，而不是把理论当成橡皮泥———需要理论时理论，不需要理论时不理论，那理论不就完全成为了自圆其说的材料？

　　据《燕赵都市报》