选派优秀年轻干部挂职锻炼，是巩固和深化我市干部“双培”行动成果的现实需要。

　　人才的成长必须经历一个长期的过程，正所谓十年树木，百年树人。从人的成长规律来看，干部长期在一个环境中工作，思想上容易僵化，需要经过多层次、多岗位的实践锻炼，需要经过艰苦复杂环境的磨练和急难险重任务的考验，需要沉到基层一线摸爬滚打。这次挂职按照“缺什么、补什么”的要求，更加突出培养锻炼的针对性，不仅有从机关下派到基层和发展一线挂职，还有从基层上派到市级机关部门挂职。他们有的到东部城区重点工程一线挂职，有的到县区基层挂职，有的到国有企业挂职，有的到市级机关挂职。此举就是让他们走出原来固有的工作环境，全方位、多领域地对年轻干部进行培养锻炼，促其及早成长、成熟，担当起未来连云港发展的重任。

　　基层的发展是港城实现跨越发展必不可少的条件。随着港城跨越发展向纵深推进，我市基层一些地区优秀人才匮乏的制约因素越来越明显。这次选拔的一批优秀年轻干部中将有一部分要来到基层，他们的到来将为基层发展增添新鲜血液，帮助基层开展工作，解决发展过程中遇到的一些难题。同时，从各县区选拔的优秀年轻干部上挂市级机关，他们在掌握宏观领导能力的同时将要继续扎根基层，这对基层发展大有裨益。众人划桨开大船，选拔优秀年轻干部挂职锻炼，也是顺应了基层加快发展对人才的需求。