【连云港新闻网】　（通讯员　张猛  　记者　王绪波）好不容易找了一份专业对口、收入又不错的工作，正准备好好干一场的时候，谁知道用人单位突然通知要解除合同，理由是试用期内表现不合格。

　　“试用期内的表现，到底由谁说了算？是不是老板想叫谁走人，谁就得走人？”市民王先生遭遇此困惑。劳动部门人士提醒：试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，随意解雇员工的，将要支付经济补偿金。

　　王先生是学机械制造的，大学毕业后来到市区一机械厂应聘技术员。与单位签订了为期3年的劳动合同，试用期规定为3个月。试用期期满前几天，单位突然通知王先生，试用期内表现不合格，根据规定要求解除与他的劳动合同。王先生感到莫名其妙，自己在试用期内工作勤勤恳恳，也没犯什么大错，怎么说不合格就不合格了呢？王先生问了自己周围好几个同学，他们也不同地遭遇到类似情况。王先生说，试用期的工资相对较低，一般比最低工资标准高不了多少。机械厂在招聘时对自己说月工资为2000元，但试用期的工资还不到1000元。应聘时就是冲着试用期后的高工资去的，可没想到用人单位没到试用期满就把自己辞退了，还给了一个不合格的理由。

　　针对王先生的遭遇，笔者进行了调查，发现试用期内用人单位随意解除劳动合同的现象较多。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，招聘时许以高工资，但其实是想用试用期来规避法律法规的规定，任意解除，走马观花式地更换试用人员。这样可以达到降低用人成本的目的，也是不少用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。

　　劳动部门人士介绍，劳动合同中约定试用期，一方面既可以维护用人单位的利益，又可以维护新招收职工的利益。试用期是劳动合同处于一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，《劳动合同法》做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用试用期，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。依据相关规定，试用期内，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付补偿金。