记者 吉安贤

　　编辑同志：

　　我是东海县牛山镇居民，今年26岁。去年11月20日，我在市劳动局院内的公告栏内看到一则招聘信息，招聘单位是新浦区一家广告公司，招聘的职位是平面广告设计，该单位在招聘广告中写明：受聘员工月薪2000元，并提供住房补贴、通讯补贴。我看到广告后前去应聘，面试合格后，进入公司上班。为了生活方便，我还在新浦南小区租了房子，每月房租300元。这期间，公司除了支付我的约定薪水外，招聘广告中提到的住房补贴和通讯补贴都没有兑现，我曾经向公司领导提起此事，但公司答复说，只能按劳动合同办，没有写进合同的承诺对公司没有约束力，公司没有义务兑现。请问：用人单位受招聘广告约束吗?

　　东海县牛山镇 江文武

　　调查附记：

　　接到读者江文武的来信后，记者带着信件找到了位于新浦新新路的这家文化广告公司。在公司办公室，公司副经理陈女士介绍说，在当初公司张贴的招聘广告中，确实承诺过，员工一旦上班后，便会享受工资以外的住房补贴和通讯补贴，但当时有一点没有说清楚的是，公司的本意是，对外出联系业务的员工有这样的待遇，而坐在办公室的工作人员就不享受这样的待遇，因为办公室里有固定电话，而且不限制使用;至于住房，公司也提供了简单住房，有的员工为了住得舒服些，自己出去租房，公司是会给予住房补贴的。

　　对于公司方面的解释，当事人江文武表示难以接受，因为当初公司在招聘员工的广告中，没有详细说明坐在办公室上班就不享受这些待遇，如果是那样，他就不会来这家公司上班了。

　　那么，单位招聘广告中的内容，是否具有法律效力呢?记者又走访了法律人士。市云台山律师事务所张华律师认为，公司发布招聘广告，是向社会上不特定的人发出要约邀请，希望有人向其发出签订劳动合同的要约。看到招聘广告后前往应聘，是向公司发出愿意以其广告中言明的条件与之签约的要约。此后，双方面试及协商签约事宜的过程，实质上就是一个要约、反要约的过程。最后，公司提供了格式劳动合同，这又是一个要约，在合同上签字为承诺，于是劳动合同成立，双方之间的权利义务受该劳动合同保护。在本起纠纷中，江先生和上述这家广告公司在合同条款中并没有约定给予住房补贴、通讯补贴，因此，用人单位没有支付当事人该款项的义务。若要用人单位兑现招聘广告中的有关承诺，最好的方法，就是在与用人单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款，使广告中的承诺变为合同的约定。